Mediante este documento, la parte empleadora cumple el requisito legal establecido en la legislación laboral colombiana de preavisar a un trabajador vinculado mediante contrato laboral a término fijo, mínimo un(1) mes antes de la finalización del contrato, que, finalizado el plazo pactado entre las partes, no se renovará su contrato laboral
Partes:
- Empleador: Quien escribe la carta informándole al trabajador que no se renovará su contrato.
- Trabajador: Quien recibe la carta y queda notificado de que su contrato no será renovado.
Ejemplo:
Industrias ABCD S.A.S. luego de tener una reunión de su junta directiva ha tomado la decisión de no renovar el contrato laboral a término fijo de Pedro, dicho contrato laboral tenía una vigencia de dos (2) años contados a partir del 1 de enero de 2020; es por esto que el 21 de noviembre del 2021 se le notifica mediante carta que su contrato no será prorrogado y por tanto, llegado el 1 de enero del 2022, su contrato llegará a su fin.
